雄安新区启动"未来教师计划"：全球招募教育人才

雄安新区近期推出的"未来教师计划"（2025-2027）通过多层次人才引进策略，构建面向全球的教育人才招募体系，其核心举措与实施路径如下：

一、人才引进政策体系

分层分类招聘机制‌

针对不同职业阶段人才设置差异化通道：

应届毕业生：面向2025届国内外高校毕业生，要求本科25周岁以下/硕士30周岁以下/博士35周岁以下，入职前须取得教师资格证及普通话等级证书

骨干教师：开放45周岁以下（特级教师可放宽至47周岁）岗位，要求副高以上职称及地市级以上教学荣誉

国际人才：对持有国际教师资格认证（如IB、AP等）者放宽专业限制，提供双语教学岗位

专项激励措施‌

实施"雄才卡"人才政策，为引进教师提供：

安家补贴：博士30万元/硕士15万元/本科5万元

职称评审绿色通道：工作满3年可破格申报高级职称

子女教育保障：优先安排新区优质学校入学

二、招聘实施流程

全球招募网络‌

建立"线上+线下"立体招聘体系：

线上平台：通过"雄才招考"系统实现简历智能匹配，2025年已处理申请1.2万份

海外专场：在伦敦、新加坡等6个城市设立招聘站，重点引进STEM教育人才

选拔标准创新‌

采用"3+2"评估模型：

专业能力测试（30%）

教学模拟展示（30%）

跨学科素养测评（20%）

教育创新方案设计（20%）

三、培养发展体系

"双导师"培养机制‌

为每位新教师配备：

学科导师：由北京四中、人大附中等名校特级教师担任

成长导师：安排新区教育发展中心研究员跟踪指导

国际交流项目‌

每年选派50名教师赴芬兰、新加坡等国研修，重点学习现象式教学、AI教育应用等前沿领域

该计划实施首年已吸引347名国内外教育人才签约，其中海外背景教师占比达18%，预计2027年将建成覆盖全学段的"未来教师"人才库。