竞秀区教师轮岗新政落地：名校骨干赴薄弱校任教

竞秀区作为保定市教育均衡化改革的重点区域，其教师轮岗新政通过制度创新与精准调配，有效推动了优质师资向薄弱校流动。以下是该政策的核心内容与实施成效：

政策框架与实施范围

强制轮岗机制‌：规定男55周岁、女50周岁以下，在同一所学校连续任教满8年的专任教师及任满两届的校长/副校长必须参与轮岗，2025年全区轮岗比例达12%，其中骨干教师占比25%‌。

精准调配模式‌：采用"配置型交流+帮扶型团队交流"组合策略，优先安排省级骨干教师、高级职称教师到薄弱校担任学科带头人，如保定市第十七中学已派出8名数学骨干教师支援竞秀区实验中学‌。

配套保障措施

职称评聘倾斜‌：对参与轮岗的骨干教师，在职称评审中给予额外加分，2025年已有15名轮岗教师通过绿色通道晋升高级职称‌。

生活保障升级‌：为乡村轮岗教师提供每月1500元交通补贴及周转公寓，城区教师赴薄弱校任教可保留原校绩效工资的120%‌。

成效与典型案例

教学质量提升‌：竞秀区实验中学2025年中考平均分较轮岗前提升18分，其中数学学科进步显著‌。

示范效应显现‌：保定市前卫路小学通过"1名骨干教师+3名青年教师"的组团轮岗模式，帮助新市场小学建立标准化教研体系，两校联合申报的课题获省级立项‌。

该政策通过"刚性约束+柔性激励"双轮驱动，使竞秀区成为保定市首个实现县域内教师轮岗常态化的行政区，其经验已纳入《河北省义务教育优质均衡发展实施方案》‌。